对于63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若员工与公司存在劳动关系（未享受养老保险待遇），且死亡符合上述条件，应视同工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若员工符合视同工伤条件且公司未参保，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任；若员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，公司无需承担工伤赔偿。对于63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”若员工与公司存在劳动关系（未享受养老保险待遇），且死亡符合上述条件，应视同工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若员工符合视同工伤条件且公司未参保，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任；若员工已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，公司无需承担工伤赔偿。
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63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工已享受养老保险待遇：若员工已领取退休金或享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能根据过错承担民事赔偿。例如，员工因公司提供的工作环境恶劣导致突发疾病，公司需根据过错程度赔偿医疗、丧葬等费用。2.突发疾病与工作无关：若员工突发疾病与工作无直接因果关系（如自身疾病发作），即使在工作时间和岗位，也可能不被视同工伤。例如，员工因长期高血压在工作时突发脑溢血死亡，若无法证明与工作强度相关，可能不认定为工伤。3.公司已为员工购买商业保险：若公司为员工购买了商业意外险，家属可依据保险合同向保险公司索赔，但不影响公司的工伤赔偿责任（若符合工伤条件）。例如，公司购买了意外险，家属可同时获得保险理赔和工伤赔偿。63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工已享受养老保险待遇：若员工已领取退休金或享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能根据过错承担民事赔偿。例如，员工因公司提供的工作环境恶劣导致突发疾病，公司需根据过错程度赔偿医疗、丧葬等费用。2.突发疾病与工作无关：若员工突发疾病与工作无直接因果关系（如自身疾病发作），即使在工作时间和岗位，也可能不被视同工伤。例如，员工因长期高血压在工作时突发脑溢血死亡，若无法证明与工作强度相关，可能不认定为工伤。3.公司已为员工购买商业保险：若公司为员工购买了商业意外险，家属可依据保险合同向保险公司索赔，但不影响公司的工伤赔偿责任（若符合工伤条件）。例如，公司购买了意外险，家属可同时获得保险理赔和工伤赔偿。
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针对63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡的情况，公司是否赔偿需结合具体情形判断。若员工与公司存在劳动关系且符合视同工伤条件，公司需承担工伤赔偿责任；若不存在劳动关系或不符合视同工伤条件，公司可能无需赔偿。1.如果员工与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或未领取退休金），且死亡发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。2.如果员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司构成劳务关系，且突发疾病与工作无直接因果关系，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能根据过错承担相应民事赔偿。3.如果员工与公司既无劳动关系也无劳务关系（如临时帮工），公司可能仅在受益范围内给予适当补偿。针对63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡的情况，公司是否赔偿需结合具体情形判断。若员工与公司存在劳动关系且符合视同工伤条件，公司需承担工伤赔偿责任；若不存在劳动关系或不符合视同工伤条件，公司可能无需赔偿。1.如果员工与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇或未领取退休金），且死亡发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。2.如果员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司构成劳务关系，且突发疾病与工作无直接因果关系，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能根据过错承担相应民事赔偿。3.如果员工与公司既无劳动关系也无劳务关系（如临时帮工），公司可能仅在受益范围内给予适当补偿。
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63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若员工已享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，家属可能无法获得工伤赔偿。例如，员工已领取退休金，公司以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，家属需通过民事诉讼主张赔偿，难度较大。2.证据不足风险：若家属未收集足够的劳动关系证据（如工资记录、工作证明），可能导致工伤认定失败。例如，员工无劳动合同，家属仅提供口头证言，人社局可能因证据不充分不予认定工伤，家属无法获得赔偿。63岁无劳动合同和保险的员工上班期间突发疾病死亡，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若员工已享受养老保险待遇，与公司构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，家属可能无法获得工伤赔偿。例如，员工已领取退休金，公司以劳务关系为由拒绝承担工伤责任，家属需通过民事诉讼主张赔偿，难度较大。2.证据不足风险：若家属未收集足够的劳动关系证据（如工资记录、工作证明），可能导致工伤认定失败。例如，员工无劳动合同，家属仅提供口头证言，人社局可能因证据不充分不予认定工伤，家属无法获得赔偿。

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