关于公司倒闭后员工写了自愿离职是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。
公司倒闭后员工即使写了自愿离职，仍可能获得经济补偿。

1. 若自愿离职协议是公司以倒闭为由诱导员工签署，且未明确放弃经济补偿：此时员工仍有权主张经济补偿，因为公司倒闭属于法定终止劳动合同的情形，经济补偿是法定权利，非因员工明确放弃不得剥夺。
2. 若自愿离职协议中员工明确书面放弃经济补偿：则员工可能无法再主张赔偿，需以协议约定为准，但协议若存在欺诈、胁迫等情形，员工可申请撤销。
3. 若公司倒闭未走法定清算程序直接要求员工签自愿离职：员工仍可向清算组或破产管理人主张经济补偿，因为公司倒闭的法定责任不因员工签署自愿离职而免除。
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公司倒闭后员工签署自愿离职的赔偿问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为你说明。
1. 公司未依法清算即注销：若公司倒闭后未进行法定清算程序就办理了注销登记，员工主张经济补偿时，需以公司的股东、发起人或出资人为被告，维权对象和流程会更复杂，增加维权难度。
2. 员工与公司签署的自愿离职协议存在无效情形：若协议是公司以威胁“不签就不发工资”等手段强迫员工签署，该协议可能被认定为无效，员工仍可主张经济补偿，但需举证证明胁迫事实，对证据要求较高。
3. 公司属于“僵尸企业”无实际经营：若公司倒闭后长期未办理注销，且无任何资产和经营活动，员工即使胜诉，也可能因公司无财产执行，无法获得实际补偿，需通过追加股东责任等方式维权。
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公司倒闭后员工签署自愿离职，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 协议被认定为“自愿放弃补偿”的风险：例如，公司在倒闭时口头承诺会给补偿，却让员工签署包含“本人自愿离职，放弃所有经济补偿”的协议，员工未仔细阅读便签字，后续主张补偿时，公司以协议为由抗辩，员工可能因无法证明协议存在欺诈而败诉。
2. 公司无资产支付补偿的风险：若公司倒闭后资产已被债权人分割完毕，即使员工通过仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，无法实际拿到经济补偿，导致权益落空。
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针对公司倒闭后员工的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项进一步规定，因上述情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司倒闭时员工签署了自愿离职，但离职原因本质是公司倒闭导致的劳动合同终止，且员工未明确放弃经济补偿，则符合第四十六条第六项的适用条件。再结合第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这为员工主张补偿提供了明确的法律依据，结论是员工有权获得经济补偿（除非自愿明确放弃）。

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