根据法律规定，员工偷拿公章盖章的行为需结合具体情况适用相关法律。

法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第二百八十条：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”若员工偷拿公章用于伪造文件，可能构成此罪。
2. 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”员工偷拿公章盖章属于无权代理，若公司未追认，相关合同对公司无效，但员工需承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：“伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”若员工偷拿公章盖章情节较轻，可能受此处罚。

适用结论：员工偷拿公章盖章的行为是否犯法，取决于是否伪造印章、是否造成公司损失、是否获得追认等因素，需结合具体情况判断。
针对员工偷拿公章盖章的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 立即停止违法行为并主动向公司报告：若员工已偷拿公章盖章，应立即停止后续行为，主动向公司管理层说明情况，争取公司谅解，避免损失扩大。
2. 收集相关证据证明行为动机：若员工认为自己的行为有合理理由（如紧急情况下维护公司利益），需收集证据（如聊天记录、邮件、现场照片等）证明动机，以便后续向公司或司法机关解释。
3. 咨询专业律师评估法律风险：员工应尽快咨询律师，说明具体行为和后果，让律师评估是否涉及刑事犯罪、民事赔偿等，提前做好应对准备。
4. 配合公司调查并接受处理：若公司启动内部调查，员工应积极配合，如实陈述事实，接受公司的规章制度处罚（如警告、罚款、开除等），以减少后续法律风险。

选择解决方案的评判标准：优先考虑是否能避免刑事责任，其次是减少民事赔偿金额，最后是保留工作机会。

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员工偷拿公章盖章的行为是否犯法，关键看是否符合法律规定的违法或犯罪构成要件。

以下分不同情况详细说明：
1. 若员工偷拿公章用于伪造公司文件、合同以骗取财物：可能触犯《刑法》第二百八十条的伪造公司印章罪，或结合具体目的构成诈骗罪等，需承担刑事责任。
2. 若员工偷拿公章盖在非授权的合同上，但未造成公司实际损失：虽不构成犯罪，但违反公司规章制度，需承担民事责任（如赔偿公司可能的信誉损失）或行政责任（如被公司处分）。
3. 若员工偷拿公章是为了维护公司合法权益（如紧急情况下签订必要合同），且事后得到公司追认：可能不被认定为违法，但仍需接受公司内部管理处罚。
员工偷拿公章盖章是否犯法，需根据具体行为和后果判断，可能涉及刑事、民事或行政责任。

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