公司不可以随便开除员工，必须符合法定条件和程序。若员工存在以下情形，公司可依法开除：
1. 试用期被证明不符合录用条件：需提供明确录用条件及员工未达标的充分证据（如考核记录、具体指标证明）。
2. 严重违反规章制度：规章制度需合法有效（经民主程序制定且公示），且违纪行为达到“严重”程度（如多次旷工达严重标准、泄露商业秘密致重大损失）。
3. 严重失职或营私舞弊致重大损害：“重大损害”依公司规模、行业及制度界定（如直接经济损失达规定数额）。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：如本职工作时间为其他单位工作，致工作差错或延误且公司提出后仍不停止。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫等致合同无效，如伪造学历）情形使合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：包括法院判处刑罚（管制、拘役等）或免予刑事处罚。
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公司违法开除员工会有法律风险，具体如下：
1. 需支付赔偿金：无合法理由开除属违法解除，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付。例如：某公司因员工不服从不合理安排开除，该员工工作3年、月工资8000元，需支付8000×3×2=48000元赔偿金。
2. 撤销开除决定：若员工要求继续履行合同且合同可履行，公司需撤销决定，恢复员工岗位。例如：某公司以“业绩不达标”开除员工，因证据不足被仲裁撤销决定，员工可回岗。
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公司开除员工有特殊例外情形：
1. 员工特殊保护期：处于孕期、产期、哺乳期，患职业病/因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，或患病/非因工负伤在医疗期内等，公司不得依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则违法。
2. 规章制度不合法或未公示：若规章制度违法（如内容违反法律强制性规定）或未民主程序制定且未公示，以此开除员工属无效决定。例如：规定“迟到一次即开除”属违法，据此开除无效。
3. 经济性裁员特殊条件：需裁减20人以上或10%以上职工，提前30日向工会/职工说明、听取意见并报劳动行政部门，否则属违法。
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面对公司开除，需避免以下错误操作：
1. 情绪激动，采取过激行为（如争吵、闹事）：既无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，影响维权。
2. 忽视证据收集：未保留工作证明、沟通记录等，可能因证据不足无法证明开除违法，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能无法维权。
若您有上述情况或不确定行为是否恰当，可随时咨询我，我会为您提供专业解答并协助补救。

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