请假期间公司倒闭时，员工可能因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视债权申报期限：若公司进入破产程序，破产管理人会公告债权申报期限（通常为30日至3个月），若错过期限可能导致债权无法得到清偿。例如，员工因未关注公告，超过申报期限才提交材料，破产管理人可能不予受理。
2. 轻易放弃权益：部分员工认为公司倒闭后“要钱无望”，主动放弃主张工资或经济补偿金的权利，实际上员工工资属于破产优先债权，有较高的清偿概率。
3. 未保留关键证据：随意丢弃劳动合同、请假记录等材料，导致后续维权时缺乏证据支持，无法证明请假合法性及工资拖欠事实。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系律师评估补救方案。
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针对请假期间公司倒闭员工主张工资的问题，可依据《劳动合同法》及破产相关规定分析。
根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 员工请假期间仍与公司存在劳动关系，公司倒闭不影响其获得劳动报酬的权利。若公司进入破产程序，依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，员工请假期间的工资及经济补偿金属于优先受偿范围，有权通过破产申报主张。
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请假期间公司倒闭可能存在法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。例如，员工在公司倒闭后未及时维权，1年后才申请仲裁，公司可能以超过诉讼时效为由抗辩，导致员工无法获得支持。
2. 证据链不完整风险：若员工仅能提供请假申请，但无法证明公司已批准，可能被认定为“擅自离职”，无法主张请假期间的工资。例如，员工通过口头方式请假，未保留聊天记录或书面批准文件，公司倒闭后管理人以“无批准记录”为由拒绝支付工资。
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请假期间公司倒闭的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司已进入破产重整程序：若公司并非直接破产清算，而是进入重整程序，员工的工资支付可能会暂停，需等待重整计划通过后按计划执行。例如，重整计划可能约定员工工资分期支付或部分减免，影响员工权益的实现时间和金额。
2. 员工请假类型为事假且公司规定事假无工资：若劳动合同或公司制度明确约定事假期间不支付工资，员工无法主张事假期间的工资，仅能主张经济补偿金等其他权益。例如，员工请事假10天，公司倒闭后，员工只能要求支付之前拖欠的工资及经济补偿金，无法主张事假期间的工资。
3. 公司为个体工商户且经营者跑路：若倒闭的公司是个体工商户，经营者跑路的情况下，员工可直接起诉经营者个人，要求其承担支付工资及经济补偿金的责任，无需等待破产程序。

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