公积金和社保由不同公司缴纳是可行的，但需符合当地具体政策。以下分情况说明：
若当地政策明确允许（如部分地区允许社保由用人单位缴纳，公积金由第三方或灵活就业身份缴纳），且双方单位具备合法资质、符合政策要求，则可行。
单位委托第三方代缴社保或公积金时，需确保第三方有《人力资源服务许可证》等资质，且签订明确代缴协议，避免主体认定纠纷。
员工与两家单位存在劳动关系（如非全日制用工）时，社保通常由一家单位为主缴纳（《社会保险法》规定职工社保由用人单位和个人共同缴纳），公积金是否可分缴需看当地公积金中心规定，部分地区允许非全日制用工单位分别缴存。
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公积金和社保由不同公司缴纳的合法性，可通过法律条款分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018修正版）第五十八条规定，社保缴纳主体通常为用人单位或灵活就业个人；《住房公积金管理条例》（2019修订版）第十五条明确公积金缴存登记主体为录用职工的单位。
法律未绝对禁止不同主体缴纳，但需满足：社保主体为劳动关系用人单位或灵活就业个人，公积金主体为录用单位或政策允许的代缴主体。若当地政策无禁止性规定且主体合法合规，则不同公司缴纳合法。
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公积金和社保分属不同公司缴纳时，特殊情况需注意：
1. 非全日制用工差异：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自行缴纳养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险。例如，员工A公司为其缴工伤保险，个人以灵活就业身份缴养老/医疗，公积金由B公司（全日制劳动关系）缴纳，此时工伤保险与公积金主体不同合法，但需确保非全日制用工真实且A公司已缴工伤保险，否则可能被认定为社保不完整。
2. 地方政策禁止分缴：部分地区（如某省联合发文）明确要求社保与公积金必须由同一用人单位缴纳，若当地有此类规定，分公司缴纳会因违反政策被认定无效，需整改，否则面临补缴、罚款。
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公积金和社保分属不同公司缴纳时，需避免以下错误操作：
1. “挂靠代缴”不核实资质：轻信无资质中介或空壳公司代缴，可能导致断缴、虚构劳动关系，影响待遇申领或贷款审批。
2. 无实际劳动关系却分缴：未与两家公司签订真实劳动合同或建立实际劳动关系，仅私下协议分缴，可能被认定为虚构主体，社保局/公积金中心不予认可，甚至要求退回费用。
3. 忽视政策变动持续跨公司缴纳：若当地政策调整（如原允许分缴后禁止），未及时调整仍分缴，可能导致断缴或被要求整改。
若已操作上述错误或存疑虑，可随时咨询我为您提供解答，帮您及时纠正并维护权益。

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