针对“实习期保险标准和转正后的一样么”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 实习协议约定自愿缴纳社保：若协议中明确单位自愿为实习生按转正标准缴纳社保，即使实习不构成劳动关系，单位也需按约定执行，此时保险标准与转正后一致。
2. 部分地区特殊政策：如某些地方规定，企业接收在校实习生需缴纳工伤保险，此时实习期工伤保险标准与转正后一致，但其他险种可能不同。
3. 实习生为非全日制用工：若实习期间实习生同时从事其他非全日制工作，单位可能按非全日制社保标准缴纳，与转正后的全日制标准不同。
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关于“实习期保险标准和转正后的一样么”，可依据《社会保险法》第五十八条分析适用情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 若实习期构成劳动关系（如实习生接受单位考勤管理、从事单位主营业务、单位支付固定劳动报酬），则属于“用工”范畴，单位需按转正后标准缴纳社保；若仅为短期实践、不构成劳动关系，单位无强制缴纳义务，保险标准与转正后不同。因此，实习期保险标准是否与转正后一致，关键在于是否构成劳动关系，构成则适用该条款，需一致缴纳；不构成则不适用，无需一致。
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针对“实习期保险标准和转正后的一样么”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 社保权益受损风险：若实习构成劳动关系但单位未按转正标准缴纳社保，实习生生病就医时可能无法享受医保报销。例如，某实习生在实习期间因工受伤，因单位未缴纳工伤保险，无法申请工伤赔偿，需自行承担医疗费用。
2. 劳动关系认定困难风险：若实习生未保留实习协议、考勤记录等证据，单位否认劳动关系时，无法证明应按转正标准缴纳社保。例如，某实习生仅口头约定实习，未签订协议，单位以“劳务关系”为由拒缴社保，实习生因缺乏证据无法维权。
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针对“实习期保险标准和转正后的一样么”这一问题，核心取决于实习性质与劳动关系的认定。下面为您分情况详细说明：
实习期保险标准与转正后是否一致，需根据实习性质是否构成劳动关系判断。

1. 若实习构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事主营业务）：保险标准与转正后一致，单位需按《社会保险法》为实习生缴纳五险。
2. 若实习为劳务关系（如短期实践、不纳入单位正式用工）：通常无需缴纳社保，保险标准与转正后不同。
3. 若实习协议明确约定单位自愿缴纳社保：保险标准可能与转正后一致，但需确认协议合法性。

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