针对您未提前15天离职公司不发工资的问题，其不合法的结论有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此外，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您未提前15天离职可能违反劳动合同约定，但公司不能以此为由克扣工资——工资是您已提供劳动的对价，与离职通知期限无直接挂钩。公司的行为属于“无故克扣工资”，违反上述法律规定，您有权要求公司足额支付。
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关于您未提前15天提出离职公司不发工资是否合法的问题，首先可以明确这一行为不合法。不合法。1.若存在员工未提前15天离职但已完成工作交接的情况：公司仍需足额支付员工已工作期间的工资，不得因未提前通知而克扣。2.若存在员工未提前15天离职且未完成工作交接的情况：公司可要求员工完成交接，但仍需支付已工作时间的工资，仅可在员工因交接不当造成损失时另行追偿。3.若存在公司以“未提前通知”为由直接拒发全部工资的情况：该行为违反工资支付的强制性规定，员工有权要求公司补发。
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针对您未提前15天离职公司不发工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道公司不发工资之日起计算。例如：您2023年5月离职，公司未发4月工资，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未留存工作记录（如考勤、工作成果），公司可能否认您的实际工作时间。例如：您主张4月工作20天，但无考勤记录，公司仅承认10天，您将因证据不足承担不利后果。
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关于您未提前15天离职公司不发工资的问题，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分员工认为“未提前通知理亏”而放弃索要工资，实际上公司克扣工资的行为本身违法，您有权依法主张权利。2.采取过激行为：如围堵公司、散布负面信息等，可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利于问题解决。3.忽视证据收集：若未留存劳动合同、工作记录等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明工资数额及工作事实。若您对具体操作有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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