针对你月工资2000元、工作24天的工资计算问题，可能存在以下法律风险：1.工资计算错误导致经济损失：例如用人单位按24天计薪（日工资=2000÷24≈83.33元），而非法定21.75天（日工资≈91.95元），若工作24天，实际发放工资2000元，比法定应发的2413.79元少413.79元，造成直接经济损失。2.证据链缺失风险：若你未保留考勤记录，用人单位否认你工作24天，仅按21.75天支付工资，你因无法举证实际出勤天数，仲裁或诉讼时可能无法获得足额工资。
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针对你月工资2000元、工作24天的工资计算问题，法定计薪天数的法律依据如下：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。你的月工资2000元，日工资应为2000÷21.75≈91.95元天。若工作24天，超出21.75天的2.25天若为休息日工作且未补休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，需支付200%加班工资，即2.25×91.95×2≈413.78元，总工资约2413.78元。若用人单位未按此标准计算，则违反《工资支付暂行规定》第七条关于工资足额支付的要求。
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针对你月工资2000元、工作24天的工资计算问题，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保留考勤记录或工资条，后续维权时无法证明工作24天的事实，导致工资争议难以举证。2.接受口头约定：用人单位口头承诺“按24天算工资”但未书面确认，后续若用人单位反悔，劳动者无依据反驳。3.超过仲裁时效：工资争议仲裁时效为1年，若发现工资计算错误后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们会帮你分析具体情况并制定解决方案。
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关于你月工资2000元、工作24天的工资计算问题，核心是确定法定计薪天数。下面为你分析不同情况的计算方式：你的工资计算需结合法定计薪天数及是否存在加班等情况，核心是日工资=月工资÷21.75天。1.若不存在加班：24天包含21.75天正常工作日+2.25天休息日加班（且未安排补休），工资=2000元+（2000÷21.75）×2.25×200%≈2000+413.79=2413.79元2.若24天均为正常工作日（无休息日加班）：需确认是否存在“缩短工作日”等特殊约定，若仅为常规出勤，超出21.75天的2.25天应按休息日加班计算（同上述公式）3.若用人单位与你约定按实际出勤天数（24天）计薪且不低于法定标准：需看约定是否明确，若约定日工资=2000÷24≈83.33元，且月工资≥2000元，则需结合约定执行，但约定不得违反法定计薪规则

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