工厂要求员工在休息时间开会，可能面临以下法律风险：
1. 拖欠加班工资风险：例如某工厂周末频繁开会却未支付员工200%工资，员工可依法申请仲裁要求补发。
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工提交会议通知、考勤记录等证据，而单位无法提供员工同意加班的证明，可能败诉并需支付赔偿金。
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面对工厂要求休息时间开会的情况，需避免以下错误操作：
1. 仅口头拒绝：可能被认定为不服从管理，建议通过书面或邮件形式表达异议。
2. 未保留证据：如未保存会议通知、考勤记录等，维权时可能无法举证，影响结果。
3. 盲目接受无补偿加班：接受却不主张加班费，可能被视为默认接受，影响后续索赔。

若遇上述问题，您可及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保权益不受侵害。
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工厂要求员工休息时间开会的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急情况例外：如发生安全生产事故或设备故障，工厂可临时召开会议，但事后需补发加班工资或安排补休。
2. 劳动合同约定：若合同明确约定员工需配合临时会议且不视为加班，维权难度会加大，需结合合同条款判断合法性。
3. 长期未提异议：员工若长期未对休息时间开会提出异议，可能被认定为默认接受，影响维权效果。
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工厂要求员工休息时间开会是否合法，需结合具体情况判断：
若工厂安排员工在休息时间开会且未支付加班费或未协商一致，通常属于违法行为。具体情形如下：
1. 会议安排在劳动合同约定的工作时间内，不视为占用休息时间，无需支付加班费。
2. 会议安排在法定节假日且员工参会，应支付不低于工资300%的加班费。
3. 会议安排在休息日（如周末）且未安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。
4. 会议安排在员工个人休息时间且未经员工同意，属于违法行为，员工有权拒绝。
5. 紧急情况（如安全生产事故）可临时占用休息时间，但事后需补发加班费或安排补休。

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