公司规定不满一个月不给工资，违反《中华人民共和国劳动法》中劳动者获得劳动报酬的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调的是支付周期，而非必须工作满一个月。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按实际出勤天数，以劳动合同约定的日或小时工资标准（月工资÷
21.75天或÷（
21.75天×8小时））支付工资。因此，公司以“不满一个月”为由拒发工资，属于无故克扣，员工有权要求公司支付应得报酬。
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公司规定“不满一个月不给工资”是不合法的。劳动者提供劳动后，用人单位必须支付相应报酬，即使工作不满一个月也不例外：
1. 员工实际工作期间，公司需按实际天数和约定工资标准（不低于最低工资）支付工资；
2. 若劳动合同中约定“不满一个月不给工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权主张工资；
3. 员工因个人原因擅自离职但已提供劳动的，公司不得拒付已工作天数工资，仅可就损失（需举证）另行索赔。
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公司“不满一个月不给工资”的规定不仅违法，还会带来法律风险：
1. 公司可能被行政处罚：员工投诉后，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如：员工工作15天（约定月工资5000元），公司拒付，需支付约3448元（5000÷
21.75×15），并可能面临1724元至3448元的加付赔偿；
2. 员工维权或因证据不足受阻：若未保留考勤记录、工作证明等关键证据，协商或仲裁时可能因无法证明工作时间和工资标准而被动。
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处理“不满一个月不给工资”问题时，员工常因操作错误影响维权效果：
1. 放弃维权：部分员工因金额小、嫌麻烦放弃索要，反而助长违法行为，损害自身权益，即使小额也应积极主张；
2. 过激维权：如在公司门口吵闹、阻碍经营等，可能因扰乱秩序被处罚，还可能被公司反诉侵权；
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，若离职后长期未维权，可能因超时效丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作或对维权存疑，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，避免因不当行为错失维权机会。

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