60岁以上老人工作受伤能否获工伤赔偿，核心看是否符合《工伤保险条例》适用条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工（通常指与用人单位存在劳动关系的劳动者）在工作时间、场所因工作原因受伤应认定为工伤。若老人未享养老保险待遇且与单位签劳动合同，受伤符合该条款第（一）项，可认定工伤并享受待遇；若已享养老保险或退休返聘，形成劳务关系，则不适用《工伤保险条例》，需依《民法典》侵权责任编索赔。
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60岁以上老人工作受伤的赔偿方式，取决于其与用人单位的关系性质。若存在劳动关系（如未享养老保险且被正式聘用），受伤符合《工伤保险条例》第十四条情形的，可申请工伤认定，获医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。若已享养老保险或退休返聘、兼职，形成劳务关系的，需按人身损害赔偿处理，主张医疗费、护理费、误工费等，具体金额依双方过错程度确定。
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60岁以上老人工作受伤，需提前防范以下法律风险：
1、劳动关系认定难：若无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系，用人单位可能否认，导致工伤认定受阻。例如小作坊打工老人未签合同、现金发薪，受伤后老板否认员工身份，因证据不足难认定工伤。
2、赔偿执行难：即使胜诉，若用人单位经济不佳或恶意转移财产，老人可能面临判决生效后无法获赔的风险。例如某餐饮企业雇佣退休老人，老人受伤后企业倒闭，无财产可供执行，赔偿款难以兑现。
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60岁以上老人工作受伤后，要避免以下错误操作，以免影响赔偿权益：
1、忽视关系性质索赔：受伤后未区分劳动关系与劳务关系，直接要求工伤或人身损害赔偿，可能因法律适用错误失败。例如已退休返聘老人主张工伤，会因不属劳动关系被驳回。
2、错过维权时效：劳动关系下工伤认定时效为1年，劳务关系下人身损害赔偿诉讼时效为3年，超时效且无正当理由将丧失胜诉权。例如老人受伤后两年未申请工伤认定，再主张权利可能不被支持。
3、证据收集不及时：未及时保存医疗记录、工作证明等关键证据，无法证明受伤与工作的关联性。例如未保留考勤记录，用人单位否认工作时间受伤，维权难度将增加。若已出现上述错误，建议尽快咨询我为您评估补救措施，避免权益进一步受损。

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