您想了解解除劳动合同保底工资不退是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。以下将结合具体法律条文为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保底工资属于劳动者工资的组成部分，是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位承诺支付的最低劳动报酬。在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括保底工资。若用人单位没有法定或约定的理由，单方面以解除劳动合同为由要求劳动者退还保底工资，显然违反了上述法律规定，属于无故克扣工资的行为，该行为不合法，劳动者有权要求用人单位支付或返还被克扣的保底工资。
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在解除劳动合同保底工资不退的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响：
1、双方在劳动合同中有特殊约定且该约定合法有效。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，保底工资在特定条件下（如劳动者提前解除劳动合同且未满足一定服务期限）需要部分或全部退还，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不排除劳动者主要权利等），则该特殊约定对双方具有约束力，在符合约定条件时，用人单位不退保底工资可能是合法的，此时处理需依据双方约定进行。
2、劳动者存在给用人单位造成经济损失的情形。若劳动者在履行劳动合同过程中，因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从劳动者本人的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，如果保底工资用于抵扣经济损失，用人单位不退部分保底工资可能是合法的，但需严格按照法律规定的程序和比例执行，这会影响保底工资退还的金额和处理方式。
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关于解除劳动合同时保底工资不退是否合法，需要结合具体情况判断。通常情况下，保底工资作为劳动者应得的劳动报酬，用人单位在解除劳动合同时不予退还的行为是否合法，要视不同情形而定：
如果或若存在用人单位与劳动者明确约定保底工资属于预支且需退还的特殊情形（如双方书面协议约定保底工资为可退还的预支款，且劳动者实际业绩未达约定标准），则用人单位在解除劳动合同时要求退还部分保底工资可能具有一定合理性，但需该约定不违反法律法规的强制性规定。
如果或若不存在上述合法约定，仅因解除劳动合同而单方面要求劳动者退还已发放的保底工资，则用人单位的行为不合法，因为保底工资是劳动者在正常提供劳动后应获得的劳动报酬，用人单位无权无故克扣或要求退还。
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解除劳动合同保底工资不退的情况中，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位可能以“劳动者未完成业绩任务”为由拒退保底工资。如果劳动合同中约定了业绩任务与保底工资挂钩，而劳动者在解除劳动合同前未完成约定的业绩任务，用人单位可能会以此为由，主张保底工资为预支性质，要求劳动者退还部分或全部保底工资，从而给劳动者追讨保底工资带来一定阻碍。

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