工资卡被冻结后，工资打入他人账户的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者书面同意支付第三方。此时工资打入他人账户具有合法性，但用人单位需核实书面同意的真实性与有效性，确保内容明确完整，否则仍有法律风险。劳动者也需评估第三方的可信度，避免后续纠纷。
2、法律规定的其他特殊情况。如劳动者因自身原因无法亲自接收工资，经法定程序指定代理人接收的，此时工资打入代理人账户合法，但需确保法定程序完备、代理人身份合法，相关证明文件需交用人单位备案。
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工资卡被冻结时，处理工资发放需避免以下错误操作：
1、未经核实随意同意工资转他人账户。部分劳动者为尽快拿到工资，未仔细核实并书面约定，导致工资被他人挪用或侵占，纠纷时难以举证维权。
2、不及时与用人单位沟通。工资卡被冻结后未主动说明情况，可能导致工资继续打入冻结账户，无法正常使用，还可能引发与用人单位的矛盾。
3、忽视向银行了解冻结原因和解冻方法。一味纠结发放问题，不联系银行了解冻结原因和解冻步骤，可能错过最佳解冻时机，导致工资长期无法接收。
若已出现上述错误或不确定如何纠正，可咨询我为您提供解答。
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工资卡被冻结后，工资打入他人账户是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资卡被冻结时，用人单位未经劳动者书面同意，擅自将工资打入他人账户，违反了“工资支付给劳动者本人”的规定。劳动者本人是工资合法所有者，工资卡冻结不能成为用人单位转移支付对象的理由，此类行为不符合法律规定，属违法行为。
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工资卡被冻结后，工资打入他人账户可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险。若接收工资的第三方缺乏诚信，可能非法转移或滥用工资，导致劳动者无法实际获得工资。例如，委托同事代收后被拒不归还，劳动者虽可通过诉讼维权，但会耗费时间精力，且可能因同事无财产执行而无法追回工资。
2、证据链风险。若工资打入他人账户但无书面同意证明，劳动者在与用人单位争议时，可能难以证明工资已支付或被非法占有，因证据不足在维权中处于不利地位。

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