公司拖欠工资时，劳动者可依法追讨并索赔。以下分情况说明：
1. 拖欠较短（如1-2个月）且金额明确的，建议先协商，要求限期支付。同时注意保留聊天记录、邮件等协商证据，辅助后续维权。
2. 若公司拒付或协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付的，可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 因拖欠工资被迫解除劳动合同的，除追讨工资外，还可要求经济补偿。补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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处理公司拖欠工资问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 经营困难暂时无法支付：若公司因资金链断裂、市场萎缩等客观原因，主动协商延期且劳动者同意，可延后支付。但需提供经营困难证明，且延期不能无限期，同时保障劳动者基本生活。此时劳动者宜协商合理方案，避免过激维权。
2. 公司进入破产程序：拖欠工资作为破产债权清偿，需向破产管理人申报。工资优先于普通债权，但受破产财产限制，不足清偿时可能无法全额追回。
3. 双方对工资存在争议：若公司认为未拖欠，而劳动者对工资计算、绩效等有异议，需先通过劳动仲裁认定争议。确认拖欠后才能主张权利，会增加维权时间和成本。
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解决公司拖欠工资时，劳动者需避免以下常见错误：
1. 采取过激行为：如堵门、打砸财物等，不仅无效，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任，反损自身权益。
2. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期未维权可能丧失仲裁或诉讼权利。
3. 证据收集不全或不规范：如工资条无盖章、通讯记录删除关键内容等，可能因证据不足无法证明拖欠事实，导致维权失败。
若对处理方式不确定，欢迎咨询我，我会为你提供专业指导，助你正确维权。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条，公司拖欠工资的维权依据明确：
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
只要劳动者能证明公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门即责令限期支付；逾期不付的，劳动者有权主张加付赔偿金。因此，公司拖欠工资时，劳动者追讨工资并索赔有明确法律依据。

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