关于换劳务派遣公司不想换是否能要经济补偿，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
您可能有权主张经济补偿，具体需结合劳务派遣公司更换的原因及是否影响原劳动合同履行。
1. 若原劳务派遣公司与您协商一致更换，且新公司未降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、岗位、福利等），您拒绝更换的，可能无法获得经济补偿。
2. 若原劳务派遣公司单方面强制更换，且新公司降低了原劳动合同约定的劳动条件，您因此解除劳动合同的，有权主张经济补偿。
3. 若原劳务派遣公司因自身原因（如注销、破产）无法继续履行合同，需更换新公司且未与您协商一致，您拒绝更换的，可主张经济补偿。
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换劳务派遣公司不想换可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原劳务派遣公司因合并、分立更换主体：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时更换劳务派遣公司属于法定情形，若新公司未改变原劳动条件，您拒绝更换可能无法主张经济补偿。
2. 劳动合同中约定可更换劳务派遣公司：若原劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要更换劳务派遣公司，且未违反法律规定，您拒绝更换可能无法获得经济补偿。但需注意约定是否合理，若约定排除您的主要权利，可能被认定为无效。
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换劳务派遣公司不想换可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿无法主张：若您未保留公司强制更换或降低劳动条件的证据，可能因证据不足无法获得经济补偿。例如，公司口头通知更换劳务派遣公司，您未录音或保留书面通知，后续维权时无法证明公司存在违法行为。
2. 被认定为主动离职：若您未与公司协商一致便自行离职，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿。例如，公司提出更换劳务派遣公司，您直接提交辞职申请，后续无法证明是因公司原因导致离职。
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在换劳务派遣公司不想换的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 直接拒绝工作：若您直接拒绝到新公司工作且未与原公司协商，可能被认定为旷工，影响后续维权。
2. 未保留证据：未收集原合同、更换通知、沟通记录等证据，导致无法证明公司更换的事实及劳动条件变化，难以主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在解除劳动合同后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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