判断矿工三天是否算自动离职，需考虑特殊情况：
1、矿工因不可抗力（如地震、洪水致交通中断）或紧急避险（如救助他人）缺勤，即使公司有此规定，也不能视为自动离职。矿工需事后补办请假手续，出勤正常计算。
2、公司规章制度虽规定“旷工三天算自动离职”，但处罚结果与行为危害性明显不成比例（如轻微旷工即按自动离职处理，对更严重违纪处罚较轻），可能被认定为显失公平，无法作为处理依据。
3、若劳动合同明确约定“矿工三天未出勤需协商一致才能认定自动离职”，而非直接按规章制度处理，此时优先适用劳动合同约定。例如，劳动合同约定“公司需书面通知矿工说明情况，未按时说明才视为自动离职”，公司未履行通知程序则不能认定。
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处理矿工三天是否算自动离职时，双方易出现错误操作：
1、矿工旷工三天后消极应对，不主动说明情况或参与调查，可能让公司误以为其无工作意愿，增加被认定自动离职的风险。
2、用人单位未收集充分证据（如考勤记录），未核实矿工是否有正当理由，就直接以“自动离职”解除合同，可能因证据不足或程序不当被认定为违法解除。
3、用人单位直接适用规章制度认定矿工自动离职，未审查该制度是否经民主程序制定、是否公示告知，处理决定可能因缺乏法律依据而无效。

无论是矿工还是用人单位，出现上述错误操作都可能引发劳动纠纷。为避免法律风险，你可以咨询我，我会为你提供具体的处理方式建议。
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针对“矿工三天是否算自动离职”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条判断：
该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

若公司将矿工三天视为自动离职，需满足三个条件：一是规章制度有明确“旷工X天视为自动离职”条款；二是制度经民主程序制定；三是制度已公示或告知员工。仅满足这三个条件，公司认定矿工三天自动离职才可能合法，否则缺乏法律依据。
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矿工三天是否算自动离职，需结合公司制度和劳动合同综合判断：
1、若公司规章制度明确规定“连续旷工三天（或累计达到一定天数）视为自动离职”，且制度经民主程序制定并向员工公示或告知，则可能构成自动离职；
2、若公司无相关明确规定，或规定未合法制定、未告知员工，单纯旷工三天通常不直接构成自动离职；
3、若矿工三天缺勤因不可抗力、紧急避险等正当理由，且事后及时说明并提供证明，一般也不应视为自动离职。

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