外地上班请假老板不给假的处理还需考虑特殊情况，不同情形会影响处理方式的选择。
1. 公司处于特殊经营时期（如旺季、重大项目攻坚期）：此时公司可能对请假有临时限制，若您的请假理由非紧急（如旅游事假），老板拒绝可能属合理管理行为，您需与公司协商调整请假时间；若您的请假理由紧急（如直系亲属去世），即使公司处于特殊时期，老板也不得拒绝，否则仍属违法。
2. 您未提前按公司规定提交请假申请：若公司制度要求事假需提前3天申请，您临时提出请假（如当天申请第二天的事假），老板拒绝属合理；但若您因突发疾病无法提前申请病假，公司应给予合理宽限期（如允许您事后补交医疗证明），拒绝则违规。
3. 公司未公示请假规章制度：若公司未将请假制度通过员工手册、OA系统等方式公示，您按常理提交请假申请后老板拒绝，您可主张公司制度对您无约束力，要求老板批准请假。
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针对外地上班请假老板不给假的问题，我们可通过具体法律法规分析老板拒绝行为的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”；第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
若您请的是法定假（如婚假3天、产假98天），老板拒绝直接违反上述第五十一条；若您请的是病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确员工可凭医疗证明享受医疗期，老板拒绝则违反劳动法第三条的休息休假权；若您请的是事假，若公司制度未明确禁止且您理由合理，老板无正当理由拒绝也侵犯了您的合理休假权利。综上，老板对合法请假的拒绝行为均不符合法律规定。
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外地上班请假老板不给假可能引发一系列法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 工资损失风险：若您因老板拒绝合法请假无法休息，导致身体不适影响工作效率，或因紧急情况不得不旷工被公司扣发工资，将直接造成经济损失。例如：您因母亲突发心脏病请事假3天被拒，不得不旷工照顾母亲，公司按旷工每天扣3倍工资，您3天损失9天工资。
2. 劳动合同解除风险：若您长期因合法请假被拒与公司产生矛盾，公司可能以“不服从管理”等理由解除劳动合同，即使您申请劳动仲裁，也需耗费大量时间精力维权。例如：您连续3次提交病假证明请病假均被拒，公司以“多次无故缺勤”为由解除合同，您需通过仲裁证明请假合法性才能要求赔偿。
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外地上班时遇到老板不给假的情况，首先需明确请假类型是否合法，以下分不同情形为您分析处理方式。
员工有权依法请假，老板无正当理由不得拒绝。
1. 若您请的是病假：需按公司规定提交医疗机构出具的病假证明，老板不得因非医疗原因（如“业务忙”）拒绝，否则违反《劳动法》对病假权益的保障。
2. 若您请的是事假：需先查看公司规章制度或劳动合同中关于事假的规定，若您已按流程提交申请且理由合理（如直系亲属突发疾病），老板无正当理由拒绝可能构成违规。
3. 若您请的是法定假（如婚假、产假）：老板必须批准，此类假期属法律强制保障的权益，拒绝即违法。

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