员工离职后发现其造成公司损失的，公司维权时需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：公司若未在知道或应当知道损失发生之日起1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工离职13个月后公司才发现其泄密行为，员工以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链风险**：若公司无法充分证明员工行为与损失的直接因果关系及损失金额，赔偿请求可能不被支持。比如仅证明员工接触过商业秘密，但无法举证泄密及具体损失，索赔难成立。
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员工离职后发现造成公司损失的，公司可依法索赔，但需满足特定条件，具体如下：
1. **违约或违法情形**：员工行为违反劳动合同约定（如泄密、竞业限制）或法律规定（如违法解除），且直接导致经济损失，公司有权索赔。例如，员工泄露商业秘密致客户流失。
2. **故意或重大过失**：即使无上述特定情形，员工因故意或重大过失造成损失的，公司可依法律或合同主张赔偿。例如，离职前故意损坏设备致维修延误。
3. **一般过失或客观原因**：若损失因员工一般过失或不可预见的客观原因导致，且公司无法证明员工存在故意或重大过错，通常无法索赔。例如，按流程操作因设备老化故障致产品损坏。
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员工离职后发现损失时，公司处理需避免以下错误操作：
1. **擅自克扣工资/押金**：公司直接克扣未结工资或押金冲抵损失，此行为违法。根据法律，用人单位仅可在法定或约定事由下，经合法程序克扣工资。
2. **超时效主张权利**：公司未在知道或应当知道损失后1年内申请劳动仲裁，将因时效届满丧失法律支持。例如，离职18个月后才提出索赔。
3. **举证不足即索赔**：公司仅口头声称损失，却无法提供员工违约行为、损失金额及因果关系的有效证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
若对处理流程存疑，可咨询我为您解答，以避免因操作不当损害公司权益。
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员工离职后发现损失，公司索赔的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”例如，员工离职后将核心技术秘密泄露给竞争公司，导致市场份额流失，公司可依据此条款索赔。只要能证明员工违约行为与损失存在直接因果关系，员工即应依法赔偿。

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