公司过年放假扣工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难与员工协商一致调整工资：若公司确因严重经营困难，经民主程序协商一致降低放假期间工资标准（不违反最低工资规定），则扣工资合法，需尊重协商结果。
2、员工放假期间存在旷工行为：员工未经批准擅自缺勤，公司按制度扣除旷工期间工资，此属对旷工行为的合理处理，不属放假扣工资。
3、劳动合同有特殊约定且合法：若合同明确放假期间工资按特定标准（如最低工资比例）支付且不违反法律，优先按约定执行。
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处理公司过年放假扣工资问题，要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：员工被扣工资后未及时留存劳动合同、工资条等证据，维权时易因证据不足难以证明事实。
2、采取过激行为：协商不成时采取罢工、吵闹等行为，不仅可能无法解决问题，还可能违反规章制度并影响自身声誉。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时可能丧失法律保护权利。
遇到此类情况请避免上述行为，通过合法方式维权；若有疑问，可咨询我为您解答。
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公司过年放假扣工资一般不合理。具体情形如下：
1、法定节假日（正月初一至初三）：公司必须正常支付工资，不得扣除。
2、超过法定节假日的假期：如调休或年假期间，公司应按劳动合同约定支付工资，不得无故扣减。
3、公司自身原因放假且未协商一致：公司因经营困难等安排放假却未与员工协商，扣工资不合法，员工有权要求支付正常工资。
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公司过年放假扣工资是否合法，可依据法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条：“劳动者在法定休假日……用人单位应当依法支付工资。”正月初一至初三为法定休假日，公司在此期间扣工资违法，员工有权要求支付该期间工资。即使包含休息日或公司安排的假期，只要员工未提供劳动且非因个人原因（如旷工），公司也不得扣减工资，仍需按规定支付。因此，公司放假扣工资缺乏法律依据，应纠正并补发工资。

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