兼职老板不给钱时，直接去收银台拿钱的行为可能涉嫌违法，能否立案需结合具体情况判断。
1. 最直接答案：不可以直接去收银台拿钱，该行为可能构成盗窃或职务侵占，满足法定金额即可立案。
2. 不同情况详细说明：
- 若兼职者未经允许擅自拿走收银台钱款，且金额达到当地盗窃罪立案标准（通常1000-3000元以上），涉嫌盗窃罪，可立案；
- 若兼职者利用工作便利（如负责收银、财务）拿走钱款，金额达到职务侵占罪立案标准（通常6万元以上），涉嫌职务侵占罪，可立案；
- 若兼职者与老板存在口头约定或紧急情况（如老板同意暂支），需结合证据判断是否构成违法，否则仍可能被追究责任。
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兼职老板不给钱的处理过程中，存在特殊情况可能影响结果，以下是具体情形及影响。
1. 兼职关系认定问题：
- 情形：若兼职者与老板属于劳务关系（如一次性临时兼职）而非劳动关系，劳动监察部门或仲裁机构可能不予受理，需直接向法院提起民事诉讼；
- 影响：维权途径从劳动仲裁转为民事诉讼，程序更复杂，耗时更长；
2. 老板破产或跑路：
- 情形：兼职者张某向老板追讨工资时，发现老板已跑路且公司破产，无财产可供执行；
- 影响：即使胜诉也可能无法拿到工资，需通过法院强制执行程序查找老板财产线索，难度较大；
3. 口头约定不明确：
- 情形：兼职者与老板仅口头约定工资标准，未明确支付时间及金额，老板否认欠款；
- 影响：维权时需通过证人证言、工作记录等间接证据证明工资欠款，若证据不足可能维权失败。
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兼职老板不给钱时，若采取不当行为可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 刑事处罚风险：
- 实例：兼职者王某因老板拖欠2000元工资，未经允许拿走收银台3000元，当地盗窃罪立案标准为2000元，王某被公安机关以盗窃罪立案侦查，最终被判处拘役2个月，罚款1000元，同时仍需向老板返还3000元，工资问题也未解决；
2. 经济损失风险：
- 实例：兼职者李某因未保留工作证据，向劳动监察部门投诉老板拖欠工资，但无法证明劳动关系，投诉无果，不仅拿不到工资，还浪费了时间和精力。
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针对“直接去收银台拿钱能否立案”的问题，可依据《中华人民共和国刑法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条（2020修正）：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……” 以及第二百七十一条（2020修正）：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金……”
分析：兼职者直接拿收银台钱款的行为，若未利用职务便利，属于盗窃，数额较大（1000-3000元以上）即可立案；若利用职务便利（如兼职收银），则属于职务侵占，数额较大（6万元以上）可立案。因此，该行为满足法定金额时，可依法立案追究刑事责任。

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