针对您上班未满15天离职公司不发工资的问题，最直接的答案是公司应当支付您实际工作天数的工资。
公司应当支付您实际工作期间的工资，不得无故克扣。
1. 若您是试用期员工主动离职：根据《劳动合同法》，试用期员工离职需提前3天通知公司，但无论是否提前通知，公司都应按实际工作天数支付工资；
2. 若您是正式员工主动离职：需提前30天书面通知公司，若未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不得直接扣除全部工资，需就损失举证后按实际损失扣除；
3. 若公司以“未满15天”为由拒发工资：该理由无法律依据，只要您提供了劳动，公司就应支付对应报酬。
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上班未满15天离职公司不发工资，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在离职后一年内主张权益，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月离职，公司未发工资，若2024年6月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼要回工资；
2. 证据链缺失风险：若您未保留出勤记录、劳动合同等证据，可能无法证明自己的实际工作天数和工资标准。例如，公司否认您的出勤情况，而您无法提供打卡记录、工作群聊天记录等证据，仲裁或法院可能无法支持您的工资主张。
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上班未满15天离职公司不发工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 未保留关键证据：离职时未留存劳动合同、出勤记录、工作沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的实际工作天数和工资标准；
2. 直接放弃维权：认为工作时间短、金额少，就放弃向公司索要工资，既损害了自身权益，也可能助长公司的违法习惯；
3. 采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您不确定如何正确维权，或担心操作不当影响结果，可进一步向专业律师咨询具体策略。
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您提到的上班未满15天离职公司不发工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确权益。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，该法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您上班未满15天离职，虽工作时间较短，但已提供实际劳动，公司应按上述规定支付实际工作天数的工资，不得因“未满15天”而拒绝支付，“未满15天不发工资”的内部规定违反法律强制性要求，不具有法律效力。

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