工作未满半年辞职遭遇降薪，可能面临以下法律风险：
1. 工资差额无法追回：若劳动者未及时收集证据或超过仲裁时效，可能无法通过法律途径追回降薪部分的工资差额，造成经济损失。例如：某员工工作5个月后辞职，用人单位单方面降薪20%，员工未保存工资条和降薪通知，半年后申请仲裁时因证据不足败诉。
2. 经济补偿无法主张：若用人单位以降薪方式逼迫员工辞职，员工若自行离职且未保留用人单位逼迫的证据，可能无法主张经济补偿。例如：某公司因经营困难单方面降薪，员工被迫辞职，但未保存公司降薪通知和沟通记录，仲裁时无法证明公司逼迫离职，未获得经济补偿。
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针对工作未满半年辞职降薪发工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若用人单位在劳动者工作未满半年辞职时单方面降薪，未与劳动者协商一致，也未采用书面形式确认变更劳动合同内容，则违反上述法律规定，该降薪行为不合法。若用人单位与劳动者已协商一致并签订书面协议，则降薪行为符合法律规定。
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工作未满半年辞职降薪的处理，可能因以下特殊情况而不同：
1. 劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定或法律规定，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：某员工工作4个月后因操作失误导致公司设备损坏，损失1万元，公司可每月扣除其工资的20%（假设月工资5000元，每月扣1000元），直至赔偿完毕。
2. 用人单位经营困难并与工会协商一致：若用人单位因经营困难需降薪，且已与工会或职工代表协商一致，并向劳动部门备案，则降薪行为合法。例如：某公司因疫情影响经营困难，与工会协商后决定全体员工降薪15%，包括工作未满半年的员工，该降薪行为符合法律规定。
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工作未满半年辞职降薪发工资是否合法，需根据具体情况判断。
工作未满半年辞职降薪发工资是否合法需视具体情况而定。

1. 若用人单位单方面降薪且未经劳动者同意，该行为不合法。
2. 若用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认降薪，则该行为合法。
3. 若劳动者因个人原因辞职，且劳动合同中未约定未满半年辞职可降薪，用人单位降薪发工资不合法。

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