恶性肿瘤医疗期满后处理工作问题时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 医疗期延长的特殊情况：若您的肿瘤病情特别严重（如晚期或治疗后复发），经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长（超过24个月）。此时单位不得按原医疗期结束处理，需继续保障您的医疗期权益；
2. 单位未依法支付医疗期工资的特殊情况：若单位在医疗期内未足额支付工资，您可据此主张经济补偿，同时在医疗期满后协商工作时，可要求单位补足工资差额；
3. 员工属于“三期”女职工的特殊情况：若您是孕期、产期、哺乳期的恶性肿瘤患者，医疗期满后单位不得解除劳动合同，需优先安排适合的工作岗位，保障“三期”权益。
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恶性肿瘤医疗期满后继续工作可能面临以下法律风险：
1. 单位违法解除劳动合同的风险：若您经评估能继续工作，但单位以“医疗期满”为由强行解除合同，可能违反《劳动合同法》第四十八条，需支付赔偿金。例如：某员工医疗期满后提交康复证明申请返岗，单位却直接出具解除通知，该员工可申请仲裁要求恢复劳动关系或赔偿金；
2. 工作中健康权益受损的风险：若单位未根据您的身体状况调整岗位，导致病情加重，可能涉及侵犯健康权。例如：某患者康复后单位仍安排高强度体力劳动，引发肿瘤复发，可向单位主张医疗费用赔偿。
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针对恶性肿瘤患者医疗期满后的劳动关系处理，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关条款进行分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限确定为3-24个月；《劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，单位可解除合同。若患者医疗期满后经评估能继续工作，单位不得无故拒绝返岗申请，需保障其劳动权利；若无法胜任工作，单位需履行另行安排岗位的义务，未履行则解除合同可能违法。综上，患者能否继续工作需以医疗评估和岗位适配为核心，单位需依法履行协商或调岗义务。
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恶性肿瘤患者医疗期满后能否继续工作，需结合自身健康状况与用人单位规定综合判断。以下为不同情况的具体说明：
1. 若患者经医生评估已恢复劳动能力，可向用人单位申请返岗工作：此时需提交医院出具的康复证明，与单位协商恢复原岗位或调整后的合适岗位，用人单位应根据实际情况安排；
2. 若患者仍需治疗或休养但希望继续工作，可与用人单位协商弹性工作制或岗位调整：如申请远程办公、减少工作时长等，双方需签订书面协议明确工作内容与待遇；
3. 若患者医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同：但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。

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