在处理“没签合同员工不发工资”问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 不及时收集和保存证据：有些员工认为没签合同就无法维权，没有及时保留工资支付记录、工作证等证据，导致后续维权时因证据不足而陷入被动。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工不及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：部分员工在索要工资无果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。

为避免这些错误操作对您的维权造成不利影响，建议您进一步向律师咨询具体的维权策略。
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“没签合同员工不发工资”的情况中，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致无法通过法律途径追讨工资。例如，员工既没有工资支付记录，也没有工作证、考勤记录等，同事也不愿提供证言，这种情况下主张存在劳动关系就会非常困难。
2. 诉讼时效风险：如果员工在知道或应当知道用人单位不发工资后的一年内没有及时申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律保护。比如，员工2023年1月被拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，则可能已超过时效。
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“没签合同员工不发工资”这一行为是否违法，我们可以从相关法律规定中找到依据。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标志，只要用人单位开始用工，劳动关系即告成立。对于“没签合同员工不发工资”的情况，无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。不发工资的行为直接违反了劳动合同法关于用人单位支付劳动报酬的基本要求。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，“没签合同员工不发工资”不仅要支付拖欠的工资，还可能面临双倍工资的赔偿。
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针对“没签合同员工不发工资”的问题，员工有权要求用人单位支付工资并可主张未签劳动合同的赔偿。
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工不仅有权要求支付拖欠工资，还可要求用人单位每月支付二倍的工资（最多11个月）。
2. 若用人单位超过一年未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工仍有权要求支付拖欠工资，并可要求用人单位立即补订书面劳动合同。
3. 若员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），即使未签合同，用人单位不发工资的行为也构成违法，员工可通过法律途径追讨。

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