自动离职且试岗期工资未发时，劳动者若采取错误做法可能让权益受损，以下是常见错误行为：
1、因“自动离职理亏”放弃维权：部分劳动者觉得自动离职是自己的错，不好意思追讨工资，这是不对的。即使自动离职，只要在试岗期提供了劳动，用人单位就必须支付工资，放弃维权会直接导致应得工资拿不回来。
2、未保留证据直接投诉或仲裁：投诉或仲裁需要证据证明在试岗期工作及工资标准，要是没保留考勤记录、工作痕迹等证据，可能因举证不足维权失败，拿不到试岗期工资。
3、采取过激行为维权：比如到用人单位吵闹、堵塞办公场所等，这类行为可能违反治安管理规定，不仅解决不了工资问题，还可能承担法律责任，甚至影响个人征信。
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自动离职且试岗期工资不发是违法的，劳动者有权要求用人单位支付。以下从不同情况为你详细分析：
如果试岗期属于劳动合同约定的试用期，且劳动者提供了正常劳动，不管是不是自动离职，用人单位都应按实际工作天数支付工资。要是用人单位以“自动离职”为由拒付工资，劳动者可以通过法律途径来维权。
1. 若试岗期已签订劳动合同并明确试用期工资标准：用人单位要按照合同约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数折算工资，不能无故克扣或拖欠。
2. 若试岗期未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系：只要劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬，工资标准可以参照本单位相同岗位最低档工资，或者不低于当地最低工资标准的80%来确定。
3. 若用人单位以“自动离职给单位造成损失”为由扣发工资：需要用人单位拿出证据证明实际损失存在，以及损失和离职行为有直接因果关系，否则不能扣发工资，而且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
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自动离职试岗期工资不发的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，可以明确用人单位有支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试岗期如果属于试用期，劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这和是否“自动离职”没有关系，“自动离职”不能成为拒付工资的合法理由。
同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”就算劳动者自动离职，双方劳动关系解除了，用人单位也得结清试岗期工资。所以，自动离职试岗期工资不发时，用人单位的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求支付。
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自动离职试岗期工资不发的处理，可能会受一些特殊情况影响，导致处理方式或结果不同：
1、试岗期未建立劳动关系的特殊情形。要是试岗期是用人单位为筛选人员设置的“无薪试岗”，并且双方明确约定试岗期不构成劳动关系（比如仅口头约定试岗合格才签合同、试岗期没有任何劳动报酬），可能会被认定为劳务关系或一般民事行为，这时工资支付要依据双方约定，维权方式可能和劳动关系不一样，得按合同纠纷来处理。
2、试岗期工资标准约定不明的特殊情形。如果双方没有明确试岗期工资标准，又无法参照本单位相同岗位工资，可能会导致工资数额难以确定。这时要依据《劳动合同法》规定，按不低于用人单位所在地最低工资标准的80%来计算，不过要是用人单位所在地最低工资标准调整了，可能会影响最终工资数额的认定。
3、用人单位已支付部分工资的特殊情形。要是用人单位在试岗期已经支付了部分工资，剩余工资没发，劳动者要弄清楚未发部分的具体金额和原因。如果用人单位主张已经足额支付，需要拿出工资支付记录作为证据，这时处理重点就会转移到工资是否足额支付的争议上，进而影响维权请求的具体内容。

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