对于劳务派遣临时工法定节假日上班的工资标准，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包括劳务派遣形式的临时工，因为劳务派遣员工与用工单位虽无直接劳动关系，但在用工单位的管理下提供劳动，其劳动报酬权益受劳动法保护。只要劳务派遣临时工在法定节假日被用工单位安排工作，用工单位（或劳务派遣单位，具体看派遣协议约定）就有义务按照上述标准支付加班费。因此，劳务派遣临时工法定节假日上班，依法应获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。
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劳务派遣临时工在法定节假日上班追讨三倍工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳务派遣临时工在2023年10月1日法定节假日加班，若用人单位未支付三倍工资，其应在2024年10月1日前申请劳动仲裁，若超过此时效，仲裁机构可能不予受理或支持其请求。
2. 证据链风险：如果劳务派遣临时工无法提供充分的证据证明其在法定节假日加班的事实，如没有书面的加班通知、考勤记录不完整或工资条未显示加班情况，可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，仅口头声称加班，但无法提供任何书面或电子证据，用人单位又否认的情况下，主张三倍工资将非常困难。
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劳务派遣临时工在法定节假日上班，其工资报酬标准是明确的。
法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1. 若存在用人单位安排劳务派遣临时工在法定节假日当天工作的情况，无论该临时工是否为全日制用工，均应支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若存在用人单位试图以补休代替法定节假日加班工资的情况，这种做法是不合法的，法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以补休冲抵。
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在处理劳务派遣临时工法定节假日加班工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，需要加以关注。
1. 劳务派遣协议另有约定且不违反法律强制性规定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中，对法定节假日加班工资的支付主体有明确约定（如约定由用工单位直接支付），且该约定不违反法律规定，则应按协议约定执行。这会影响劳动者主张权利的对象，劳动者需向协议约定的支付主体追讨。
2. 用人单位与劳动者之间有书面协议约定以补休代替法定假日加班费，且劳动者同意的：虽然《劳动法》规定法定节假日加班不得以补休代替，但如果双方在平等自愿的基础上签订了书面协议，明确约定了以补休代替三倍工资，且该协议不存在欺诈、胁迫等情形，在司法实践中可能会被认定为有效，从而影响劳动者主张三倍工资的权利。不过，这种情形需严格审查协议的合法性和劳动者的真实意愿。

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