针对您向公司申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.公司能证明调岗属“生产经营必需”且无不利影响：若公司提供部门撤销、业务调整的书面文件，且调岗后薪资、工作地点未降低或改变，可能被认定为合法调岗，您无法主张恢复原岗。例如，公司因业务收缩撤销原部门，将您调至同薪资的其他部门，且提供了业务调整的董事会决议，调岗可能被支持。2.您曾自愿签署“放弃社保协议”：若您入职时签署过自愿放弃社保的书面协议，虽协议因违反《劳动法》第七十二条而无效，但公司可能以此抗辩，增加社保追缴的难度，仲裁委可能要求您配合补缴个人部分，或延长处理时间。3.公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销或破产，社保追缴和调岗赔偿的主张将难以实现，您需向破产管理人申报债权，但受偿顺序靠后，可能无法获得足额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您向公司申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，可通过法律途径维护权益。以下分情况说明：1.若调岗未协商一致且降低待遇：公司行为违法，您可要求恢复原岗或解除合同并索赔。2.若公司以“生产经营需要”调岗但无证据：仍属违法，需承担赔偿责任。3.若公司未缴社保且调岗：可同时主张社保补缴和调岗违法的赔偿。您向公司申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗，可通过法律途径维护权益。以下分情况说明：1.若调岗未经过您书面或口头同意，且岗位薪资、工作内容明显不利于您：公司单方面变更劳动合同，属于违法行为，您有权要求恢复原工作岗位，或解除劳动合同并要求经济补偿。2.若公司以“生产经营需要”为由调岗，但无法提供证据证明调岗的必要性（如部门撤销、业务调整的书面文件）：该调岗仍不合法，您可拒绝执行并向劳动部门投诉。3.若公司未补缴社保且恶意调岗同时发生：您可同时主张社保补缴和调岗违法的赔偿，两者可通过劳动仲裁一并处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您向公司申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗的问题，以下是常见错误操作：1.直接旷工拒绝新岗：若您未书面拒绝调岗就旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，导致您失去索赔优势。2.自愿签署调岗协议：若在公司诱导下签署同意调岗的书面文件，后续将无法主张调岗违法，即使岗位不利也难以维权。3.未及时主张社保权益：社保追缴需在劳动争议发生后一年内申请仲裁，超过时效可能无法获得支持，导致社保权益受损。这些错误会直接影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您向公司申请追缴社保后公司未履行且恶意调岗的问题，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未与您协商单方面调岗，违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未履行社保缴纳义务，属法定义务的违反。结合您的情况，公司既未补缴社保又恶意调岗，您可依据上述法律，要求恢复原岗、补缴社保，或解除合同并主张经济补偿（按《劳动合同法》第四十七条标准），若公司违法解除，还可按第八十七条主张二倍赔偿金。

上一篇：某某保证金不交有影响吗

下一篇：暂无