未签订劳动合同离职，需注意以下法律风险：
1、工资结算争议：未书面提交辞职信且无离职时间证据，用人单位可能拖欠或克扣工资。比如小王未签合同且口头辞职后直接离岗，单位以“未办交接”拒付最后一个月工资，小王因缺书面证据难维权。
2、双倍工资主张证据不足：若无法提供工资支付记录、考勤记录等关键证据，难以证明事实劳动关系，双倍工资诉求可能不被支持。比如小李仅能提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回其双倍工资请求。
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未签订劳动合同离职的处理，受以下特殊情况影响：
1、用人单位已尽诚实信用义务但因劳动者拒签：若用人单位能证明曾主动要求签订合同而劳动者拒绝（如书面通知签合同遭拒记录），可能不适用双倍工资规定，此时写辞职信离职，劳动者难主张双倍工资差额。
2、劳动者自愿放弃签合同：若劳动者签署过自愿放弃签订书面劳动合同的声明（需确认真实意愿），可能影响双倍工资索赔，离职时写辞职信仅能起到通知作用，无法以此主张未签合同的惩罚性赔偿。
3、入职未满一个月即离职：根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内未签合同不违法，此时写辞职信离职，无法主张双倍工资，按正常离职程序处理、结清工资即可。
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关于未签订劳动合同离职是否写辞职信，答案是可以写，但需结合自身权益保护综合处理。
仅从离职程序看，未签订劳动合同的劳动者可以写辞职信，书面形式能明确离职意愿和时间，避免后续争议。若考虑争取未签劳动合同的双倍工资等权益，建议在书面材料中注明“因用人单位未依法签订书面劳动合同，现提出解除劳动关系”，以保留维权依据。
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未签订劳动合同离职过程中，以下错误操作可能损害自身权益：
1、未书面提交辞职信直接离职：部分劳动者认为未签合同可随时走人，未书面通知单位，导致单位以“旷工”为由拒付工资或反追责，增加维权难度。
2、忽略收集劳动关系证据：离职时未保存工资记录、工作文件等证据，后续主张双倍工资时因无法证明用工关系而败诉。
3、超过仲裁时效才主张权益：误以为离职后可随时维权，未在入职满一年后的一年内申请仲裁，导致双倍工资诉求因时效问题被驳回。如果您存在上述错误操作或担心权益受损，欢迎联系我为您解答疑问、评估情况。

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