签了合同不想去上班时，以下错误操作可能引发纠纷或损失，务必避免：
1. 未告知单位直接“失联”：部分劳动者认为“签了合同不去也没事”，未提前通知用人单位便擅自离岗，可能导致单位因预留岗位、准备工作产生损失；若合同有相关约定，单位可能追究赔偿责任。
2. 虚构劳动事实索要工资：明知未实际到岗，却伪造考勤记录、工作证明等材料要求单位支付工资，这种行为涉嫌欺诈，不仅无法获得工资，还可能因提供虚假证据承担法律责任，甚至影响个人信用。
3. 忽视合同解除程序：即使不想去上班，也应按法律规定或合同约定办理合同解除手续（如提前通知）。若直接“违约离职”，可能因未履行通知义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。
若已出现上述错误操作或面临单位追责，建议尽快咨询我，我会为您评估风险并制定应对方案，避免损失扩大。
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签了合同不想去上班的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形不同，需具体分析：
1. 用人单位存在过错导致无法到岗：若用人单位未按合同约定提供劳动条件（如承诺的工作岗位、薪资待遇与实际不符），或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权解除合同且无需担责；若已实际劳动，还可主张工资。例如，合同约定月薪1万元，入职时单位告知只能支付6000元，劳动者因此不去上班，属于单位过错，劳动者无责且可要求结算已工作时间的工资。
2. 不可抗力或紧急情况导致无法到岗：如劳动者突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力，无法按时到岗且及时通知了单位，这种情况下无需承担违约风险；若已劳动，可主张工资。例如，签合同后第二天突发急性阑尾炎住院，及时告知单位并提供医疗证明，单位不能以此为由追责，若已工作1天还需支付当天工资。
3. 双方协商一致解除合同且约定补偿：若劳动者与用人单位协商解除合同，单位同意支付一定金额作为“签约未到岗补偿”，则按约定执行。例如，单位为吸引人才签订合同，后劳动者因个人原因无法到岗，双方协商一致由单位支付5000元补偿，该约定合法有效，劳动者可获得相应款项。
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针对“签了合同不想去上班有工资吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款确立了“劳动报酬以实际劳动为基础”的原则。若劳动者签了合同后未实际到岗提供劳动，意味着未履行劳动合同的核心义务（劳动给付），不符合“支付劳动报酬”的前提条件，故用人单位无需支付工资。反之，若已实际提供劳动，即使工作时间较短，用人单位也需按上述条款“及时足额”支付对应报酬。此外，《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”进一步强调，工资支付的对象是“提供劳动的劳动者”，未提供劳动则缺乏获得工资的法律基础。综上，签了合同不想去上班且未实际劳动的，无法依据上述法律规定获得工资。
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签了合同不想去上班是否有工资，需根据是否实际提供劳动及合同约定判断。通常情况下，未实际到岗工作无权要求工资，具体分以下情况：
1. 仅签订劳动合同但未实际到岗：此时劳动者未付出劳动，根据“按劳分配”原则，用人单位无需支付工资。例如，签订合同后第二天直接告知单位不去上班，且未进行任何工作交接或实际劳动，这种情况下无权主张工资。
2. 签订合同后已实际到岗工作一段时间：即使工作时间较短（如1天），只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间和合同约定支付相应工资。例如，到岗工作3天后决定离职，单位需结算这3天的劳动报酬。
3. 合同中存在特殊约定（如签约奖金、未到岗补偿等）：若双方在劳动合同中明确约定“即使未到岗，用人单位仍需支付一定金额”，则需按合同约定执行。但此类约定需不违反法律强制性规定，否则可能无效。

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