进厂做一天的工资处理存在2点特殊情况，会直接影响维权结果，需特别注意。
1. 工厂属于个体工商户且无规范用工记录：若进厂的工厂是小作坊式个体工商户，未签订劳动合同、无考勤系统，劳动者需提供更直接的证据（如与老板的工资约定聊天记录、工作现场照片），否则可能因“无法证明劳动关系”导致维权失败。
2. 劳动者当天因个人原因未完成工作任务：例如工厂安排打包100件货物，劳动者仅打包50件就擅自离岗，工厂可按“未完成劳动任务”主张扣减部分工资，但仍需支付实际完成工作量对应的报酬，而非完全不支付工资。
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进厂做一天索要工资可能存在2点法律风险，需提前警惕并规避。
1. 证据链断裂风险：例如劳动者做完一天后，工厂未打卡、未安排书面任务，劳动者也未找同事作证，后续工厂以“未实际工作”为由拒付工资，劳动者因缺乏考勤记录、工作痕迹等核心证据，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回工资。
2. 维权成本高于工资收益的风险：若一天工资仅几十元，劳动者却花费大量时间收集证据、跑仲裁流程，最终即使胜诉，时间成本也远超工资本身，造成“赢了官司亏了时间”的结果。
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进厂做一天是可以问工资的，且用人单位应当支付相应劳动报酬。
进厂做一天可以问工资，且有权获得对应劳动报酬。
1. 若存在实际提供劳动的情况：无论工作时长仅一天，只要劳动者按工厂要求完成工作任务（如参与生产操作、物料整理等），就有权要求工厂支付日工资。
2. 若工厂以“试工无薪”为由拒绝：即使工厂口头约定试工不发工资，该约定违反法律规定，劳动者仍可主张工资，工厂需按约定或当地最低工资标准折算支付。
3. 若工厂否认劳动者提供劳动：劳动者需提供工作记录（如考勤打卡记录、工作任务单）、证人证言（如同事证明）等证据，证明当天实际在岗工作，即可依法追讨工资。
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进厂做一天有权问工资的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”进厂做一天属于“提供劳动”的范畴，劳动者的“取得劳动报酬权”受法律保护，工厂不得以“工作时间短”“未过试工期”为由克扣工资。结合问题场景，只要劳动者实际完成工厂安排的工作，就符合上述法条中“应得工资”的条件，因此有权要求工厂支付对应日工资，工厂的拒付行为违反劳动法第五十条的“不得无故拖欠”要求。

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