关于您提出的“请假得自己找人来顶班是否合理”的问题，其合理性需结合具体情况判断。如果用人单位的规章制度明确规定“请假需自行找人顶班”，且该制度已通过民主程序制定并向您公示，同时您在入职时已知晓该规定，那么此要求可能具有一定合理性；若用人单位未将“请假需自行找人顶班”写入规章制度，或未通过合法程序公示，仅口头要求您自行找人顶班，则该要求缺乏依据，可能不合理；若您请的是法定假期（如婚假、产假、病假等），即便单位有相关规定，要求您自行找人顶班也可能因违反法定休假权利而不合理。关于您提出的“请假得自己找人来顶班是否合理”的问题，其合理性需结合具体情况判断。1.如果用人单位的规章制度明确规定“请假需自行找人顶班”，且该制度已通过民主程序制定并向您公示，同时您在入职时已知晓该规定，那么此要求可能具有一定合理性，您需按照规定执行。2.若用人单位未将“请假需自行找人顶班”写入规章制度，或未通过合法程序公示，仅口头要求您自行找人顶班，则该要求缺乏依据，可能不合理，您有权拒绝。3.若您请的是法定假期（如婚假、产假、病假等），即便单位有相关规定，要求您自行找人顶班也可能因违反法定休假权利而不合理，您可依据法律规定维护自身权益。
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针对您“请假得自己找人来顶班是否合理”的问题，可能存在以下法律风险点：1.单位以“未按规定顶班”为由扣薪：例如，您请假时未找到顶班人员，单位依据内部规定扣除您的工资或奖金，若该规定未依法制定或公示，您的工资权益将受损。2.顶班人员工作失误导致责任纠纷：例如，您找同事顶班后，顶班人员在工作中出现失误造成单位损失，单位可能要求您承担连带责任，若您未与顶班人员约定责任划分，将面临经济赔偿风险。针对您“请假得自己找人来顶班是否合理”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位规章制度未明确顶班要求：若单位未在规章制度中明确“请假需自行顶班”，仅口头要求您顶班，此时该要求缺乏制度依据，您有权拒绝，单位不得以此为由处罚您。2.突发紧急情况无法找人顶班：例如，您因突发疾病需紧急请假，无法及时找到顶班人员，单位若因此认定您旷工或扣薪，可能违反《劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利的规定，您可主张单位行为违法。3.顶班人员不符合岗位要求：若您找到的顶班人员不具备岗位所需的技能或资质，单位有权拒绝该顶班安排，此时您需重新协调顶班人员或与单位协商其他解决方案，否则可能影响请假审批。

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