工作10天后离职，是有工资的。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，这与工作时长无关。若劳动者实际工作10天，单位需按约定或法定工资标准，以货币形式支付这10天工资，不得克扣或无故拖欠。若双方另有合法约定（如试用期工资标准），则按约定支付，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
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工作10天后离职，工资处理可能受特殊情况影响：
1. 用人单位能证明劳动者未提供劳动（如旷工、未完成任务），则可拒付10天工资，因劳动者未实际付出劳动。
2. 双方另有合法约定（如约定不满一定天数离职不支付工资），且该约定不违反法律强制性规定，可能不发工资。但约定需是双方真实意思表示，且不得低于法定标准（如最低工资），否则约定无效，单位仍需支付。
3. 劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。赔偿从工资中扣除，每月扣除额不超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付，此时劳动者实际拿到的工资可能减少。
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处理工作10天后离职的工资问题，要避免以下错误操作：
1. 不沟通直接离职且不主张工资：部分劳动者因不好意思或嫌麻烦，离职时不与单位沟通，也不主动要工资，导致权益受损。工作10天即使短，劳动者付出了劳动，有权获得报酬。
2. 未保留工作证据：离职时未保留劳动合同、打卡记录等能证明工作的证据，一旦单位拒付工资，因缺乏证据难以维权，劳动监察部门或仲裁机构也难以支持。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任。维权应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁等。
若您不慎出现上述错误，或维权时感到迷茫，欢迎咨询我，我会为您提供专业的解答和指导。
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工作10天后离职有工资，这有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在工作10天后离职的情况下，劳动者已实际提供10天劳动，属于法律规定的“提供劳动”情形，单位应按约定和国家规定支付这10天的劳动报酬，不能以工作时间短为由拒绝支付，因此工作10天后离职是有工资的。

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