劳务派遣公司签订劳动合同的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第五十八条明确：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
因此，作为用人单位的劳务派遣公司，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，且合同需包含用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊条款，合同期限需在二年以上。这明确了其法定义务及合同具体要求。
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劳务派遣公司需明确与不同主体签订的合同类型：一般与被派遣劳动者签劳动合同，与用工单位签劳务派遣协议。
- 与被派遣劳动者：需签劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，且合同期限须为二年以上固定期限。
- 与用工单位：需签劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、报酬及社保费支付方式、违约责等内容。
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劳务派遣公司合同签订不规范会面临法律风险，具体如下：
1. **未签二年以上固定期限合同**：若合同期限少于二年（如仅一年），即违反《劳动合同法》第五十八条，劳动者可要求补签或承担其他法律责任。
2. **合同内容缺失**：若未载明用工单位、派遣期限、工作岗位等条款，当劳动者因相关事项产生争议时，公司可能因无法举证双方约定而处于不利地位。
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劳务派遣合同签订中存在特殊情形，影响合同处理：
1. **被派遣劳动者无工作期间**：根据法律，公司需按所在地最低工资标准按月支付报酬。合同中需明确该情形下的报酬标准与方式，否则构成违约。
2. **劳动者连续工作满十年**：虽通常签二年以上固定期限合同，但如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司必须依法签订。需根据工作年限和劳动者意愿处理。

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