劳动合同到期写离职申请时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者写离职申请。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意续签的，仍需支付经济补偿。因此，即使劳动者写了离职申请，仍有权获得经济补偿。
2、劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）在合同到期时写离职申请。此时属于被迫离职，有权要求经济补偿，这与一般个人原因离职不同，会影响经济补偿的处理结果。
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劳动合同到期写离职申请可能存在法律风险，举例如下：
1、劳动者写离职申请后可能无法获得经济补偿。若用人单位原本不打算续签，劳动者未沟通便以“个人原因”写离职申请，用人单位可能以此为由拒绝支付经济补偿。
2、离职申请内容表述不当可能引发纠纷。若劳动者在申请中对工作情况或矛盾进行不客观、不真实描述，用人单位可能认为其损害公司名誉，从而引发法律纠纷。
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针对劳动合同到期写离职申请的法律适用，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析如下：
该条款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 劳动合同到期属于第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同情形。若劳动者写离职申请，可能构成“劳动者不同意续订”。若用人单位未维持或提高条件续签，劳动者本可获经济补偿，但因写离职申请，可能符合“无需支付”的例外情况，导致无法获得经济补偿。
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劳动合同到期写离职申请可行，但会对后续权益产生不同影响，具体如下：
1、若用人单位明确表示不续签，劳动者写离职申请可能被视为主动离职，影响经济补偿金获取（本应支付）。
2、若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签并写离职申请，属于自主决定，用人单位无需支付经济补偿。
3、若双方未就续签达成一致，用人单位也未明确表示不续签，劳动者自行写离职申请，可能被认定为劳动合同终止，权益需结合实际情况判断。

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