店转让时存在以下特殊情况会影响补偿处理：
1. 双方协商一致变更劳动关系：若员工与原用人单位及新主体协商一致，将劳动关系转移至新主体（如新加盟店），且新主体承诺延续原工作年限和待遇，原用人单位无需支付补偿。此情形下，员工需与新主体签订劳动合同，明确工作年限延续条款，否则后续新主体解除劳动关系时，可能不计算原工作年限；
2. 转让未实际影响劳动关系：若店转让仅为内部调整（如公司旗下直营店转由另一分公司管理，主体仍为总公司），劳动合同继续履行，无需补偿。此情形下，员工若强行要求补偿，可能因无法律依据被驳回；
3. 员工存在过错被解除：若店转让时，员工因严重违反规章制度（如旷工、失职）被原用人单位解除劳动关系，即使转让导致主体变更，原用人单位也无需支付补偿。
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店转让时员工可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若原用人单位未依法补偿，员工可能错失经济补偿（如工作5年可获5个月工资，若未主张则直接损失）。例如：某公司直营店转加盟店后，原公司未与员工协商便终止劳动关系，员工因未及时主张，导致仲裁时效过期无法获赔；
2. 劳动关系断裂风险：若转让后新主体不承接劳动关系，原公司又未办理解除手续，员工可能面临社保断缴、失业金无法领取等问题。例如：个体店转让后，新老板拒绝承认原劳动关系，原老板又失联，员工社保断缴3个月，影响医保报销和购房资格。
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店转让时员工易出现以下错误操作：
1. 盲目离职：未核实转让类型便主动辞职，若实际属于主体变更需补偿的情况，主动辞职会丧失主张经济补偿的权利；
2. 忽视证据留存：未保存劳动合同、工资记录等材料，后续主张补偿时因无法证明劳动关系或工作年限，导致仲裁请求被驳回；
3. 轻信口头承诺：接受用人单位“后续补补偿”的口头约定，未签订书面协议，后续用人单位反悔时无证据维权。
若您已出现类似错误操作，可进一步咨询律师了解补救措施。
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店转让时员工是否有补偿费用，需根据转让的具体类型及劳动关系变化判断。
店转让员工是否有补偿费用需分情况讨论：
1. 若转让导致劳动合同主体变更（如直营店转加盟店，新主体不承接原劳动关系），员工不同意继续履行合同的，原用人单位需支付经济补偿；
2. 若转让未变更劳动合同主体（如仅经营权转让，主体仍为原公司），劳动关系继续履行，则无补偿；
3. 若双方协商一致解除劳动合同，原用人单位需按法律规定支付经济补偿。

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