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上班法定节假日的工资问题，存在以下法律风险：
1、拒付工资风险：部分企业以“未实际工作”为由拒发工资，但这是违反劳动法的。
2、仲裁时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效，员工可能无法通过仲裁维权。
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上班法定节假日的工资处理，还受以下特殊情况影响：
1、非全日制用工：虽有工资，但支付标准不同，部分地区法定节假日小时工资不得低于三倍最低标准。
2、自愿加班争议：若员工主动加班非企业安排，企业可能主张不支付或少支付，需明确是否为企业安排。
3、特殊行业轮休：如服务业轮休安排不合理或工资未按规定支付，会影响工资计算和支付，需依行业规定和合同处理。
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上班法定节假日是否有工资，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日……用人单位应当依法支付工资。”这表明法定节假日休假时，企业也需支付工资。
第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，无论休假还是工作，法定节假日工资都应支付，工作则需三倍报酬，故上班法定节假日有工资。
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处理上班法定节假日工资时，需避免以下错误：
1、忽视工资条细节：未核对法定节假日工资是否单列及金额是否正确，可能错过维权时机。
2、权利主张不及时：因问题“小”而忽视，未及时与企业沟通或采取措施，易导致问题拖延。
3、证据保存不足：未妥善保管考勤记录、工资条等，争议时难以证明主张。
若已因上述错误权益受损，可咨询我为您提供解答，在我的指导下采取补救措施，维护法定节假日工资权益。

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