工作时间上24休48的处理，可能受以下特殊情况或例外影响：
1、特殊行业/岗位经批准实行特殊工时制。如交通、铁路等需连续作业的行业，或地质勘探、建筑等受季节/自然条件限制的行业部分岗位，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。只要符合审批规定和工时标准，这类岗位的24休48安排合法，与一般岗位不同。
2、用人单位与劳动者签订合法有效的工作时间调整协议。若劳动合同明确约定24休48且不违反法律强制性规定，双方真实意思表示，该约定对双方有约束力，处理时优先按协议执行，会影响对工作时间合法性的常规判断。
3、突发公共事件等紧急情况。如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路等故障需抢修时，用人单位可能临时安排24休48甚至更长时间工作。此类特殊情况的工作时间安排处理方式不同，可能不受常规工时制度严格限制，但事后用人单位应安排补休或支付报酬。
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涉及工作时间上24休48问题时，劳动者常出现以下错误操作：
1、忽视工时制度类型盲目判断。很多劳动者不了解标准工时、不定时工作制和综合计算工时工作制的区别，看到24休48就认为一定违法或合法，未结合具体工时制度判断。例如部分经批准实行综合计算工时的岗位，24休48在综合计算周期内可能合法，但劳动者若忽视这点，易判断错误。
2、不注重保留工作时间证据。劳动者未养成保留排班表、考勤记录、工资条等与工作时间相关证据的习惯。当认为24休48工作安排有问题时，因缺乏证据无法有效证明工作时间和加班情况，维权时处于不利地位。
若劳动者对24休48合法性存疑或发现权益受侵害，可随时咨询我，我会为您提供准确解答和维权指导。
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工作时间上24休48是指连续工作24小时后休息48小时的制度安排，其合法性需结合具体情况分析：
- 若该安排下，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，且每日工作时间不超过八小时，一般符合《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度。例如每周工作1次24小时，周工作时间为24小时，远低于四十四小时；若每周工作2次24小时，周工作时间为48小时，超过四十四小时，则可能不符合常规工时规定。
- 若该安排属于特殊行业或岗位，且经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，在符合审批条件和规定的前提下，24休48的工作时间安排可能合法。例如某些需连续作业的岗位，经批准后可采用综合计算工时，以一定周期综合计算工作时间，只要在周期内平均工作时间与法定标准基本相同即可。
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工作时间上24休48是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 对于24休48安排，具体分析如下：假设以一周为周期，若劳动者一周仅工作1次24小时，周工作时间为24小时，每日平均工作时间约
3.43小时（24小时÷7天），未超过每日八小时和每周四十四小时标准，符合法律规定。但如果一周工作2次24小时，周工作时间为48小时，超过法律规定的每周四十四小时，该安排则不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条，属于违法工时安排。因此，24休48是否合法，关键看平均每周工作时间是否超过四十四小时。

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