雇佣工人未签劳动合同，双方均可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位：用工超一个月不满一年未签合同，雇佣工人申请仲裁时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付每月二倍工资，增加经济成本。
2、雇佣工人：若未保留工资记录、考勤记录等证据，用人单位否认劳动关系时，可能无法成功主张未签合同的双倍工资赔偿等核心权益。
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雇佣工人未签劳动合同是否违法，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”雇佣工人与用人单位建立劳动关系后，未在一个月内签书面合同即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位未签合同违法，需支付二倍工资。
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雇佣工人未签劳动合同，可能因错误操作影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分工人认为工作即存在劳动关系，不重视工资条、工作证等证据，维权时难以证明劳动关系，影响赔偿。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，工人若未及时察觉违法性，超一年申请仲裁可能不被支持。
3、自行签不平等协议：协商时未经专业指导，签订放弃双倍工资等权益的协议，损害合法权益。
若您不确定自身是否存在上述问题，或想了解如何纠正以更好维权，欢迎咨询我为您解答。
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判断雇佣工人未签劳动合同是否违法，需结合法律规定：
1、用人单位与雇佣工人建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，违法。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，违法且需支付每月二倍工资。
3、用人单位违反规定不与雇佣工人订立无固定期限劳动合同的，同样违法，需自应当订立之日起支付每月二倍工资。

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