结合您的问题，我们通过具体法律依据分析公司造谣不给员工工资的违法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司实际拖欠工资，已违反上述规定；若公司未拖欠却造谣“不给工资”，则违反《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”公司的造谣行为属于以虚假言论诽谤员工，侵犯其名誉权。综上，无论公司是否实际拖欠工资，造谣不给员工工资的行为均不合法。
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针对公司造谣不给员工工资的问题，我们先给出最直接的判断。公司造谣不给员工工资的行为不合法，且可能同时违反劳动法律和名誉权相关法律。1.若公司实际未拖欠工资却造谣称“不给员工工资”：此时公司的造谣行为可能侵犯员工的名誉权，因虚假言论可能降低员工的社会评价（如被误认为“恶意讨薪”）。2.若公司既拖欠工资又造谣（如谎称“员工未提供劳动所以不发工资”）：此时公司不仅违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定，其造谣行为还可能构成对员工的诽谤。
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针对公司造谣不给员工工资的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.公司能证明造谣内容属实：若公司能提供证据证明“不给员工工资”是事实（如员工未提供劳动、存在严重违纪行为），则公司的言论不构成造谣，无需承担名誉权侵权责任，但仍需依法处理工资支付问题（如员工确实未提供劳动，公司可不支付对应工资）。2.员工同意公司发布相关言论：若员工事先同意公司发布“不给工资”的言论（如双方协商一致的宣传策略），则公司的行为不构成侵权，但需确保工资支付符合法律规定。3.公司因经营困难暂时拖欠工资并与员工协商一致：此时公司若造谣称“不给工资”，仍构成侵权，但拖欠工资的行为可能因协商一致而暂时不违反劳动法律，需结合具体协商内容判断。
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针对公司造谣不给员工工资的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如员工仅能证明公司造谣，却无法证明自己因造谣遭受名誉损害（如无同事证言、社会评价降低的证明），可能导致法院无法认定公司的侵权责任。2.诉讼时效风险：若员工在公司造谣后超过三年才提起名誉权诉讼，或超过一年才申请劳动仲裁（针对拖欠工资），可能因时效届满而无法获得法律保护。

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