处理雇佣童工不给工资时，部分当事人易因错误操作影响维权。1、证据未及时固定：童工或监护人发现欠薪后，若未第一时间收集用工记录、工资约定等证据，后续投诉或仲裁因证据不足难以证明雇佣及欠薪事实，维权难度增大。2、私下暴力协商：部分人采取暴力或威胁方式协商，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，激化矛盾，不利于和平解决。3、忽视劳动监察投诉：一些人不知或忽略了向劳动监察部门投诉这一便捷途径，直接仲裁或诉讼，导致程序繁琐、耗时延长。劳动监察部门有直接查处权，能更快促用人单位支付工资。若处理时担心操作错误或不知如何正确维权，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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雇佣童工不给工资，相关方需注意法律风险，具体如下：1、用人单位或借口“雇佣关系不成立”拒付工资。若童工无法提供书面合同，且用工记录（如考勤表、工牌等）不完整，用人单位可能以此拒付工资。此时童工及其监护人需通过证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨工资。2、用人单位或因违法雇佣面临高额罚款。根据相关法律，用人单位违法招用未满16周岁未成年人的，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或上述标准从重处罚。若雇佣多名童工且时间较长，罚款金额较大，这是重要法律风险。
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处理雇佣童工不给工资问题，需明确雇佣行为违法性及工资追讨途径。最直接的方式是童工及其监护人通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，同时用人单位雇佣行为本身已违法。若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，则雇佣行为违法，童工及其监护人有权追讨工资。具体处理方式：1.向劳动监察部门投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录（如有）等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门会查处违法行为并责令支付拖欠工资。2.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣关系及欠薪事实，通过仲裁裁决要求支付工资。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，维护合法权益。
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处理雇佣童工不给工资问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，以下为您介绍：1、文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁未成年人的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。若用人单位属此类且已履行审批手续，雇佣行为合法，工资纠纷按一般劳动争议处理，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决，但需遵守特殊规定，如保障接受义务教育的权利。2、童工本人或监护人存在过错的情况。若童工或监护人故意隐瞒年龄、提供虚假证明导致用人单位误招，用人单位可能以此减轻或免除部分责任，但不能完全拒付工资，因童工已实际劳动，用人单位仍需支付相应报酬，处理结果会考虑童工方过错因素。

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