农民工干几天不干是否给工资，需结合事实劳动关系及具体情形判断。
是，只要存在事实劳动关系，就有权获得对应工作天数的工资。
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、受单位管理、有劳动报酬约定）：即使仅工作几天，单位也需按约定支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若单位否认劳动关系：需通过证据（如考勤记录、同事证言、工作成果）证明实际提供劳动，才能主张工资。
3. 若双方明确约定“干满X天才有工资”且不违反法律：需结合约定合理性判断，若约定排除劳动者合法权益则无效，仍需支付工资。
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农民工干几天不干拿工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 农民工即使仅工作几天，只要提供了劳动，就与单位形成事实劳动关系，单位需按实际工作天数支付工资。此外，《保障农民工工资支付条例》第三条明确“农民工有按时足额获得工资的权利”，进一步强化了农民工的工资权益。因此，无论工作时长，单位都不得无故拖欠农民工工资，需按约定或实际工作情况结清报酬。
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农民工干几天不干索要工资时，可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系举证风险：若农民工无法提供有效证据（如考勤记录、同事证言）证明自己实际工作了几天，单位可能否认劳动关系，导致工资无法追回。例如，农民工小王在工地干了3天活后离开，未保留任何工作记录，老板以“没见过小王”为由拒绝支付工资，小王因缺乏证据无法维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若农民工未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会被驳回，无法通过法律途径追回工资。
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农民工在索要干几天的工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接放弃主张：部分农民工认为工作天数短，维权麻烦就放弃索要工资，这会直接导致合法权益受损，且助长单位拖欠工资的风气。
2. 采取过激行为：如围堵单位、与老板发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 忽视证据收集：未及时保存工作证明材料，导致后续维权时无法证明自己的工作事实，影响工资的追回。
若您已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快向律师咨询，获取专业的补救建议。

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